互聯網作為一社會介質，逐漸滲透到各行各業(yè)中，使社會職業(yè)分類也出現了新的一類，即互聯網新興職業(yè)。據人力資源和社會保障部公布的2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，其中與互聯網相關的新興職業(yè)就有十余項，包括網絡與信息安全管理員、計算機軟件測試員、數字媒體藝術專業(yè)人員等。旅行體驗師、網絡主播、網游陪練、網店裝修師等，組成了互聯網“職業(yè)新生代”。

這類職業(yè)人群普遍年齡較輕，關注新技術和新事物，收入增長速度很快，并將逐漸超越傳統行業(yè)引領下的同職業(yè)群體，成為一個主要的經濟現象。隨著時代發(fā)展、科技進步而不斷刷新的互聯網“職業(yè)版圖”，是互聯網對產業(yè)結構、就業(yè)結構以及人力資源配置變化的具體反映。同時，互聯網新職業(yè)的不斷發(fā)展將對我國的人才培養(yǎng)模式、就業(yè)生態(tài)等產生長久而深遠的影響。

針對“互聯網+”文化產業(yè)人才發(fā)展狀況本次也進行了相應的調研，如下圖1所示，有7.23%的員工以服務網絡客戶為主，31.27%的員工以服務線下客戶為主，而61.51%的員工既服務于線上客戶也服務于線下客戶。

圖1 參與本次調研員工工作服務的主要對象

如下圖2所示，服務對象主要針對網絡客戶的員工在2014年-2015年平均薪酬增長速度達到35.78%，而針對線下客戶的員工在2014年-2015年平均薪酬增長速度達到13.52%，而綜合類的平均薪酬增長速度達到22.15%。在這樣的增長速度下，服務于網絡客戶的員工平均薪酬和服務線下客戶員工平均薪酬迅速拉小差距，而服務對象為綜合類的員工平均薪酬水平最高，達到10.25萬元/年。

圖2 服務不同對象的員工收入增長速度比較?

圖3 服務不同對象的員工平均薪酬比較（單位：萬元）

以近年來熱度不斷上升的產品經理為例，受“互聯網+”的影響，產品經理在移動端的關注度已經呈指數級增長，衍生出“互聯網產品經理”這一新型職業(yè)，主要職能是負責APP、PC應用/軟件、移動端網站、PC端網站、硬件、游戲等互聯網產品的設計與推廣。“互聯網產品經理”這個崗位也成為了文化產業(yè)就業(yè)轉崗最熱門的互聯網職業(yè)。東方意象進行了進一步調研分析，互聯網產品經理的平均薪酬超過20萬元/年，并隨著工作經驗的積累，漲幅會越來越大。

不能忽視的是，互聯網新職業(yè)正處在發(fā)育期，也存在諸多不規(guī)范現象和灰色地帶。身處高速變化的互聯網時代，大量處于探索過程中的網絡新職業(yè)，一方面對企業(yè)未來發(fā)展占據先機起到重要作用，另一方面，企業(yè)面臨著對這些職位難以進行規(guī)范化管理的困難，在招聘、培養(yǎng)、考核和激勵上都需要做更多嘗試。

（摘自東方意象文創(chuàng)機構出品《2015年我國文化企業(yè)薪酬發(fā)展報告》）